El perfil laboral es la historia de nuestro ejercicio laboral, donde identificamos quienes somos, nuestras competencias, habilidades, logros y conocimientos adquiridos a lo largo de nuestra vida.
Identificando Fortalezas y Debilidades
Es importante comenzar tomando un lápiz y un papel para poder escribir nuestros datos y empezar con una autoevaluación donde nos responderemos las siguientes preguntas para que este ejercicio sea mucho más fácil, iniciando con nuestras fortalezas como trabajadores. ¿En qué me destaco? ¿Qué cualidades me han permitido lograr mis objetivos?, ¿Qué aspectos de mi personalidad me diferencian del resto?, ¿Alguna vez me han felicitado por el trabajo que realizo? ¿Por qué fue?, ¿Qué herramientas poseo que me acercan a conseguir mi meta?, seguidamente, nos respondemos las siguientes incógnitas donde diagnosticaremos nuestras debilidades, ¿Qué aspectos puedo mejorar de mi desempeño laboral? ¿Qué características son las que más me alejan de mis objetivos? ¿Alguna vez he recibido una queja por parte de mis compañeros? ¿Por qué fue? Este trabajo interno, servirá para poder darnos cuenta de todas nuestras herramientas más fuertes y cuales debo trabajar para mejorar.
Y ¿Qué pasa con las Amenazas y Oportunidades?
No obstante, es importante, poder reconocer los factores externos que pueden influir también en nuestro perfil laboral, primero tenemos que diagnosticar nuestras oportunidades, para lo que nos vamos a responder lo siguiente, ¿Qué aspectos externos me facilitan para alcanzar mis objetivos?, ¿Qué puedo ofrecer como profesional en mi sector? Y ¿Qué tengo yo que la competencia no pueda ofrecer?, por otra parte, las amenazas que se nos puedan enfrentar en nuestra búsqueda de perfil son significativas, ya que, nos permite hacer comparaciones en relación con los factores que debemos evaluar, para esto, nos respondemos ¿Qué aspectos externos son una dificultad a la hora de cumplir con mis objetivos?, ¿Qué problema externo a mi sector me dificulta conseguir mis metas? Y ¿Qué tan competitivo es el rubro en el que me desenvuelvo?
Lo tenemos identificado…Ahora ¿Qué?
De este modo, permitimos a través de estas preguntas hacer una conclusión sobre estos aspectos relevantes en nuestra vida laboral, como son nuestras fortalezas, debilidades, oportunidades y amenazas, pero también podemos encuadrarlas en las siguientes preguntas que nos permiten seguir en el mismo rumbo de análisis interno ¿De qué forma puede mejorar mis debilidades?, ¿Qué fortalezas me permiten superar mis debilidades?, ¿Las amenazas son más que las oportunidades? Y ¿Qué oportunidad debería aprovechar para potenciar mi perfil profesional?, mientras nos hacemos todas estas preguntas y vamos escribiendo todos los aspectos señalados debemos ser muy sinceros y espontáneos, recordando que esto es un trabajo personal, ¡solo tu lo vas a leer!.
El siguiente paso que es importante dar, es poder solicitarle a uno o dos de nuestros exjefes, excolegas y si tuviste personal a cargo también poder consultarles, si pueden apoyar en que puedan decir tres fortalezas y tres debilidades que pudieron ver en cuanto al trabajo y rendimiento laboral. Esto va a servir para poder ver cuál es la percepción del exterior en cuanto al trabajo y perfil laboral, pero es de suma importancia que para este trabajo deber tener la mente y la escucha abierta y poder recibir todo lo que puedan decir estas personas, y tomar solamente lo que se considera que va a nutrir en este trabajo que se está realizando, que es conocer y desarrollar ese perfil laboral que luego te va a servir para colocarlo en el curriculum vitae, y poder potenciar esas fortalezas y mejorar tus debilidades que se pesquisaron en el desarrollo de la actividad.
Por último, escribir aparte las fortalezas escritas tanto diagnosticadas en el trabajo interno, como también las escuchadas por los excompañeros te servirá de sobremanera en tu búsqueda de trabajo o reinvención laboralmente. Escribiremos entonces quienes somos, cuales son los rubros y empresas en las que me he desempeñado, cerrando con cuales son mis competencias y logros que he conseguido a lo largo de mi historia laboral.
En resumen, el tener claro el perfil laboral, te permitirá orientar de mejor manera tu búsqueda, postulando solo a esos cargos que son de real interés, te aportarán y sabes que cumples con las competencias que se solicitan. Esto puede significar una tremenda ventaja al momento de querer destacarte por sobre otros en la entrevista, ya que te dará la seguridad de saber quien eres, laboralmente hablando, y que puedes aportar al área o empresa a la que postules.
¡Mucho éxito con tu búsqueda!
Maite Bolivar
Orientadora Laboral