A inicios del 2020 en Chile, cuando comenzó la pandemia, también comenzó un cambio drástico en el modo de trabajo de muchas personas, pasando de ser principalmente presencial a convertirse en teletrabajo. Según la encuesta “Teletrabajo y Pandemia” realizada por PricewaterhouseCoopers, el 73% de los trabajadores encuestados, no realizaba teletrabajo antes del COVID-19 y en la encuesta “Vuelta al Trabajo”, realizada a más de 400 empresas por la plataforma de recursos humanos Talana, el 73% declaró que planea mantener en mayor o menor medida el teletrabajo. Dado el contexto que se pronostica, lo ideal parece ser ajustarse al nuevo concepto de trabajo híbrido, principalmente para las personas que deben compatibilizar trabajo y maternidad o paternidad.
Es probable que, en la actualidad, las madres y padres prefieran un trabajo que les dé la oportunidad de trabajar desde casa al menos algunos días en la semana, para disfrutar tiempo con sus hijos y participar de manera activa en su educación. Si bien, no todas las personas sienten mayor comodidad con el teletrabajo, una gran parte, lo ha integrado como una nueva forma de desenvolverse y han tenido que enfrentar el desafío de reorganizar sus actividades con las ventajas y desventajas que ello implica.
El inicio del teletrabajo vs la actualidad
Al inicio de la pandemia, muchos padres se enfrentaron al desafío de compatibilizar trabajo, vida familiar y tareas domésticas, con la dificultad de no tener experiencia en teletrabajo y que las cuarentenas debían ser respetadas con todos los miembros de la familia, compartiendo los mismos espacios en el hogar. En la actualidad ha habido más apertura, se han retomado en gran medida las clases presenciales de los hijos y también otras actividades extraprogramáticas. El trabajo de los padres también podría haber mutado, pasando a ser híbrido, lo que implica una nueva reorganización de las tareas, de los espacios y de los tiempos.
Organización de horarios
Es importante tener una comunicación fluida con el empleador, para acordar, en la medida de lo posible, un horario flexible que permita realizar actividades anexas al trabajo como ir a dejar y a buscar a los hijos al colegio. También algunas personas, a quienes que les resulta difícil concentrarse desde su hogar, han optado por negociar su horario, pudiendo asistir algunos días a su lugar de trabajo para realizar las tareas que requieran de mayor concentración. En las negociaciones, es fundamental plantear las principales necesidades que se pudiesen presentar y también, las soluciones, estableciendo horarios para cada labor, transmitiéndole al empleador que se respetarán las fechas de entrega.
Organización de tareas
En las primeras etapas de la pandemia, los distintos medios de comunicación nos enseñaban acerca de cómo hacer un uso eficiente del tiempo al desarrollar las labores.
- Utilizar el tiempo que los hijos pasan en el colegio, para agendar las reuniones de mayor relevancia o para desarrollar tareas den las que se requiera de concentración.
- Integrar a los hijos en ciertas actividades, principalmente cuando son pequeños y requieren de más atención y de actividades que aporten a su desarrollo intelectual. Una forma podría ser entregarles materiales, para que imiten lo que haces, para que dibujen, escriban o realicen alguna otra tarea de escritorio.
- Para no descuidar a los hijos mayores y tener espacios de comunicación, lo recomendable es determinar un horario donde puedan consumir las comidas diarias juntos y conversar.
- Cuando hay otro adulto en el hogar, se podrían alternar las tareas, organizándose para ir a dejar y a buscar a los hijos o para realizar tareas menos complejas en los momentos en que se está al cuidado de los niños.
- Cuando no hay otro adulto en casa, la recomendación es activar las redes de contacto cercanas, que puedan apoyar en momentos que representen una mayor complejidad.
En conclusión, la clave generalmente es la organización para aprender a optimizar el tiempo y a compatibilizar actividades. Además, tener una actitud positiva y activa frente a los cambios, podría ser fundamental para tener éxito, afrontando los nuevos desafíos como una oportunidad que no existía antes del teletrabajo.
Yohanna Troncoso
Orientadora Laboral