Hoy en día no solo han cambiado las necesidades de las compañías sino también los perfiles de los candidatos. Es por esto que a diario escuchamos que para poder desenvolvernos adecuadamente en el mundo laboral debemos tener diversas capacidades, habilidades blandas/técnicas o competencias laborales, también denominadas habilidades esenciales en su conjunto. Primero que todo es importante que definamos estos conceptos que habitualmente se utilizan como sinónimos, pero existen ciertas diferencias.
Lo básico
- Capacidad: es el potencial que tenemos para efectuar determinada tarea.
- Habilidad: habitualmente es innata y está relacionada con nuestras destrezas o talentos que efectuamos sin mayor esfuerzo. Si bien uno puede nacer con ciertas habilidades, estas también se pueden ir desarrollando a lo largo de nuestra vida.
- Competencia: esta envuelve las dos anteriores, por lo tanto, requiere capacidades y habilidades para poder efectuar determinada labor, pero también se integran otros factores que van a ayudar a obtener un rendimiento óptimo o eficiente. Por lo tanto, una competencia va a estar integrada de distintas habilidades, atributos cognitivos/teóricos que en conjunto con aspectos motivacionales o actitudinales van a favorecer tu desempeño en algún rubro.
Por lo tanto, si la persona efectúa una labor considerando la relevancia de la tarea, intentando mejorar y buscando mantener un desempeño óptimo, se puede considerar que es una competencia. En cambio, si simplemente se enfoca en la realización de la tarea es una habilidad.
Por otra parte, durante los últimos años han ido permaneciendo algunas competencias laborales y es común leerlas en diversos avisos de trabajos.
Por ejemplo, las principales son:
- Trabajo en equipo: es relevante para que los trabajadores de una empresa sepan mantener un adecuado nivel de coordinación y mantener un buen clima laboral durante las jornadas de trabajo.
- Comunicación efectiva: es esencial para crear y transmitir una argumentación sólida y persuasiva, adaptando el discurso a las necesidades y expectativas del interlocutor.
- Organización y Planificación: es importante poder redefinir constantemente nuestros objetivos en función de los cambios y poder responder adecuadamente a los requerimientos laborales. Así como también poder regular nuestras energías ante situaciones estresantes.
Pero también hay que considerar que en un mercado con constantes cambios tecnológicos y sobre todo a causa de la pandemia se han ido incorporando y tomando mayor relevancia algunas como, por ejemplo:
- Autogestión: para mantener un adecuado nivel de desempeño, de organización y proactividad es importante aprender a trabajar de forma productiva en soledad.
- Colaboración virtual: aprender a convivir con esto, ya que los equipos virtuales serán lo habitual y hay que saber mantener los canales de comunicación.
- Pensamiento innovador: es esencial desarrollar métodos de trabajo enfocados a los resultados. Aportando soluciones y respuestas más allá de lo rutinario de lo que puede ser el trabajo.
- Gestión del conocimiento: esto se relaciona con ir seleccionando lo más relevante, ya que en un mundo rico en datos procedentes de distintos canales hay que aprender a discriminar la información por importancia para aumentar nuestra capacidad cognitiva.
Por el momento si bien hemos mencionados algunas que han ido tomando mayor importancia con el paso del tiempo. Existe una competencia que es esencial y funciona como un eje central dentro de nuestro crecimiento personal/profesional, que ha estado y/o va a estar presente durante toda nuestra trayectoria laboral y nos va a permitir superar con mayor eficiencia los obstáculos.
La competencia a la cual se hace referencia es ADAPTABILIDAD, ya que no va a haber posibilidad de aprender o cambiar sin flexibilidad. Es por esto que tenemos que estar dispuestos a modificar hasta nuestros paradigmas más arraigados para adaptarnos con rapidez y con solvencia a las nuevas demandas del mercado.
Para que puedas desarrollar y/o fortalecer tus competencias te recomendamos seguir estos consejos:
- Conserva siempre una actitud positiva al aprendizaje y autoconocimiento: a través de algunas Pruebas como el DISC o el FODA podrás identificar las habilidades que posees y las que necesitan mayor desarrollo. De esta forma podrás ir adaptándote de manera más rápida a los cambios.
- Mantente actualizado: por medio de las ofertas de trabajo en los portales de empleo podrás ir identificando las habilidades más requeridas en tu ámbito laboral.
- Establece una red de contacto con compañeros que tengan cargos similares: de esta forma podrás identificar habilidades o competencias que pasaste por alto en el segundo punto.
- Aprovecha los medios digitales o estudios de postgrados: en internet podrás encontrar videos de coaching que te podrán ayudar a identificar tus habilidades, así como también programas de educación formal en formato presencial u online.
En resumen, para seguir participando activamente en el mundo laboral, además de conocer las competencias que ya poseemos, debemos mantener una constante disposición a seguir mejorando e ir incorporando competencias que vayan resolviendo las nuevas necesidades de las empresas y que tengan mayor relevancia durante los procesos de selección.
Felipe Carrillo
Orientador Laboral