Si has estado en la búsqueda laboral, sabrás que es un proceso que se compone de varias etapas que tienen un objetivo específico. En la etapa de la realización del currículum, usualmente las personas tienden a agregar información sin tener una lógica. Si bien, el objetivo final es que el entrevistador se fije en nosotros y nos cite a una entrevista, también deberíamos darle un sentido y una organización a nuestra búsqueda, para que el empleador entienda qué buscamos, cuales son nuestros principales intereses y los conocimientos más puntuales.
Para realizar nuestro currículum, deberíamos comenzar poniéndonos en el lugar del empleador, quién generalmente tiene poco tiempo debido a que los procesos de selección suelen requerir de rapidez. Por esto, muchos reclutadores reconocen tener mejor disposición hacia un currículum que tiene la información y distribución adecuadas. Entonces, como primer punto, lo esencial es tener identificado el o los cargos a los que quiero postular, evitando postular a todo y eligiendo estratégicamente de acuerdo con renta o apuntando a los cargos que tienen una mayor cantidad de ofertas disponibles, esto habitualmente depende de las prioridades que tenga cada persona.
El encabezado
Lo ideal es que, en la parte superior contenga los nombres y apellidos, el RUT, los teléfonos de contacto y el mail. Opcionalmente, se puede agregar la dirección, el link de Linkedin (si es que se utiliza y si el perfil está actualizado). Estos datos son relevantes debido a que el reclutador requiere tenerlos disponibles fácilmente en el caso de necesitar contactarnos con rapidez.
Resumen Laboral
Dado que, en general los procesos de selección requieren de rapidez, cuando un currículum no posee resumen, el empleador debe leer todo el documento y buscar los datos que sean relevantes, arriesgándonos a que no vea algunos antecedentes que sean de importancia. Por esto, lo ideal es que pongamos en primer lugar la información estratégicamente seleccionada, es decir, título, oficio u ocupación, años de experiencia, rubros y áreas en las que tenemos experiencia, conocimientos puntuales de softwares, leyes, certificaciones, idiomas que sean relevantes para el cargo al que postulamos. Y finalmente, también podríamos agregar algunas habilidades blandas e intereses en caso seas recién egresado.
Es importante que este resumen no se extienda más allá de 5 a 7 líneas, ya que la idea es que le ayude al empleador a ser eficiente en el tiempo y es probable que, si es muy extenso, este no lo lea.
Antecedentes Laborales
La importancia de este apartado es describirle al empleador la experiencia que tenemos, detallando la empresa, el cargo, la fecha de inicio y de término (mes y año), las funciones que ejecutamos y los logros que obtuvimos. El nombre del cargo no logra describir adecuadamente las tareas que desarrollamos, además, las funciones del cargo pueden ir variando de una empresa a otra, es por eso que es de mucha relevancia indicar qué tareas hacíamos, haciendo un punteo de estas para que sea fácil de comprender. Los logros, pueden ayudar a que, la persona que está leyendo se haga una idea de las características por las que nos destacamos: por eficiencia en los procesos, por alcanzar metas, por atención al cliente, por aportar al clima laboral, etc. Es importante diferenciar logros de funciones, dado que, una función que desempeñamos habitualmente en el trabajo no sería un logro si no tiene un aporte adicional y un resultado concreto.
Antecedentes Académicos
En los procesos de selección habitualmente hay requisitos mínimos académicos que deben cumplir los postulantes, e independiente de que hayamos nombrado aquellos estudios en el resumen laboral, en este apartado debe ir el detalle con las fechas incluidas. Generalmente se comienza desde los estudios más recientes hasta los más antiguos. Cuando se tiene un título superior, igualmente se puede nombrar la enseñanza media (siempre que esta nos aporte al cargo al que postulamos o tenga relación con él).
Formación complementaria
En esta sección, incluiremos los cursos y seminarios que hayamos realizado, idealmente que tengan relación con el cargo al que postulamos y que su antigüedad no sea mayor a los 10 años. Es relevante tomar cursos frecuentemente, ya que el empleador podrá evaluar si es que la persona se preocupa por actualizar sus conocimientos, por adquirir nuevas habilidades o por ajustarse a las nuevas tecnologías. Es una buena alternativa, revisar los avisos de trabajo relacionados con el cargo que nos interesa y analizar qué cursos están solicitando, para poder tomarlos cuando existan los medios y el tiempo necesarios.
Información adicional
Este apartado es el más flexible de todos, podemos ingresar información que sea relevante para el cargo o los cargos a los que estamos postulando. Generalmente, van los conocimientos respecto de softwares (indicando el nivel: básico, intermedio o avanzado), podemos agregar los idiomas y los intereses adicionales (como deportes, voluntariados o actividades complementarias).
Y para finalizar…
Finalmente, el documento debe ser guardado en un formato no editable, como pdf y ser enviado con un nombre de archivo simple, cómo por ejemplo: “CV Nombre y Apellido”.
En conclusión, cada una de las secciones que pudimos revisar acerca del currículum, tiene la misión de comunicar algún aspecto de nuestra experiencia y de nuestros conocimientos, los que, junto con la ortografía, el orden y el contenido que decidimos exhibir, también transmiten información acerca de nosotros como trabajadores, por lo que es importante poner atención a los detalles. De este modo, este documento, nos dará mayores posibilidades de pasar a la siguiente etapa del proceso de selección que es la entrevista de trabajo.
Yohanna Troncoso
Orientadora Laboral