Cuando estás haciendo zapping o buscando qué ver dentro de las plataformas de streaming, lo primero que intentamos hacer es revisar la sinopsis para ver de qué trata y si nos llama la atención o nos convence, ahí recién nos vamos a dar el tiempo de mirarla. Frente a esto el resumen laboral en el curriculum sería como la sinopsis de quienes somos en nuestro ambiente laboral. Claro, se preguntarán en qué sentido se parece la sinopsis de una película con el resumen laboral, ya que son ámbitos totalmente distintos, pero hay que considerar que ambos intentan demostrar en un breve y acotado espacio de qué trata o quienes somos en el mundo laboral. Entonces, así como tú intentas identificar entre toda la gama de películas que se encuentran disponibles, cuál se ajusta mejor a lo que necesitas o quieres ver, el reclutador por su lado hace algo similar, debido a que en la etapa de filtro curricular le llegan tantos perfiles distintos que tiene que ser capaz de buscar en poco tiempo aquellas palabras claves o conceptos que necesita para conseguir al candidato que pueda cumplir con los requisitos exigidos por la empresa.
Es por esto que, debemos cuestionarnos ¿si enviamos tantos curriculum y no nos llaman, será que con mi sinopsis no logro convencer a mi público objetivo de que puedo ser una buena opción para el cargo?
Es aquí donde entra en juego el resumen laboral, el cual debe ser una síntesis de nuestra experiencia y conocimientos que poseemos. Además, es uno de los apartados más relevantes dentro del curriculum, ya que va a ser lo primero que va a intentar leer el reclutador y si logramos cautivar su atención, va a poder leer con mayor detenimiento la experiencia y el resto del documento.
Frente a esto se deben tener ciertas consideraciones y datos para poder construir y desarrollar este apartado. Si bien esta información puede ir variando, dependiendo de la etapa laboral en la que te encuentres, por ejemplo, si eres recién egresado, si tienes una experiencia o si tu trabajo es administrativo o de terreno, puedes ir haciendo un Check list con algunos antecedentes, ¿cómo cuáles? Aquí te las mencionamos:
- Profesión e institución
- Años de experiencia
- Rubros de la empresa y áreas dentro de esta donde has trabajado.
- Conocimientos relacionados a tu experiencia/cargos
A continuación, hay un ejemplo de cómo poder redactar esta información:
“(Profesión) de la (Universidad/Instituto/CFT) con más de X años de experiencia en empresas de los rubros, YYYYYY y ZZZZZZ. Se ha desempeñado principalmente en las áreas XXXXX, YYYYY y ZZZZZZ. Cuenta con conocimientos en XXXX, YYYY”
A la vez, es importante que logres identificar cuales son aquellas palabras claves que podrían llamar la atención al lector, relacionado a tu perfil, así como también a los cargos que estás apuntando. Un consejo para obtener esta información, es ingresar a los portales de empleo y leer los avisos de trabajos que se relacionen con los cargos que estás buscando.
Finalmente te recomendamos evitar los siguientes errores:
- Evita errores ortográficos
- Al momento de redactar no mezcles entre primera y tercera persona
- No inventes cosas sobre ti
- Usar muchas palabras que dicen poco, recuerda que debe ser sintético y preciso
Ahora que ya contamos con ciertas herramientas es un buen momento para revisar nuestra “sinopsis” y así poder aumentar el interés de los reclutadores cuando lean nuestro apartado del resumen laboral.
Felipe Carrillo
Orientador Laboral